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壺化集團全員閱讀成風氣

返回列表來源:壺化集團 發布日期 2015-06-19 瀏覽:-

長治日報 記者申建林報道 壺化集團自2000年起,堅持16年開展全員閱讀,自創三份企業內刊,發刊總計2840期,員工年平均閱讀量44.3萬字。各級管理人員每天自學10分鐘,各部室每周集體學習半小時,各下屬企業每月對全體員工培訓40分鐘,集團每季度對全體員工培訓1小時,形成了全員閱讀、全員學習的良好風氣。

企業提倡全員閱讀,創辦了供全體員工學習的內刊《壺化信息》,及時反映企業動態,選載適合員工學習的資料,各車間工段都設置有閱報欄張貼《壺化信息》,員工班前會上集體學,班余時間自己學;創辦了供全體管理人員學習的內刊《閱讀》,供高管學習的內刊《參閱》,選載刊發有思想、有深度的文章,人手一份,通過閱讀,使企業中高層管理者開闊了視野,拓展了思維,領導藝術和管理水平得到了提升。企業利用現代化通訊平臺,創建電子移動內刊,通過微信、QQ學習群,使員工在班余時間和外出時都能及時閱讀到企業內部的學習資料。企業還將經營理念、管理思想、安全語錄和平時學習感悟收集整理,做成警語牌,標掛在行政區、生產工區道路兩側的樹干上,使員工在上下班途中隨處都能看到,學到知識,受到教育,得到啟發。企業學習氛圍無處不在,時時在學習,天天有進步,閱讀已成為員工的一種自覺需求和生活方式。

培訓是企業發給員工的最好福利。壺化集團以未來發展為出發點,注重用國際化視野對員工實施全面培訓,按照管理層面和知識結構的不同,將管理人員分為高級班、希望班、英才班,定期進行培訓,內容涵蓋技術、質量、營銷等方面;先后邀請30余名國內各領域的知名專家教授來廠,為全體員工進行商務禮儀、婚姻家庭、營養保健、國防安全等專題培訓;每年都會選派優秀員工、業務骨干到北京、南京等地民爆高等專業院校培訓學習;企業高管全部到清華大學CEO高級研修班脫產學習,多次到美國斯坦福大學、硅谷四大IT公司、日本豐田公司、新加坡管理學院等國際知名企業和院校進行考察、培訓。通過十余年的培訓學習,員工思想思維和技能水平不斷適應企業發展需求,實現了與企業同行、與時代同行。

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