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壺化集團4場“頭腦風暴”

返回列表來源:壺化集團 發布日期 2019-08-06 瀏覽:-

今年以來,壺化集團先后舉辦4場針對大學生員工和管理層員工的“頭腦風暴”。

1月.JPG

20191月,舉辦迎新春銷售頭腦風暴,集團各子公司銷售人員參加。論題:老銷售員清零心態、新老銷售員互學、民爆海外基地建立等。

3月.JPG

2019年3月,舉辦大學生員工“頭腦風暴”,集團大學生員工參加。論題:大學生員工在不同崗位成長成才,如何正確對待別人進步,如何快速成長為一名對企業、對領導有感情的本土化人才,多大年齡就能擔當等。

6月.JPG

2019年6月,舉辦副科級以下管理層員工“頭腦風暴”,公司副科級以下管理人員和大學生員工參加。論題:小白兔員工,學歷與終身學習,團隊中的高手、能手、人手,行政職務、組織能力、領導藝術等。

7月.JPG

2019年7月,舉辦管理層員工“頭腦風暴”,集團領導,各子公司班子成員、機關、車間兩級管理人員,全體大學生員工參加。論題:引領行業技術進步、未來爆破方向、營銷與品牌、新時代青年表率特征等。

每場“頭腦風暴”前,安排10分鐘親和力鍛煉,參會人員入座后與周邊同事握手、打招呼、互相問候,為“頭腦風暴”預熱;開始后,5人一組,現場自由組合,推薦組長,抽選1個議題開始討論;之后按組上臺,組長發言,組員補充。

幾場“頭腦風暴”之后,管理人員和大學生員工普遍認為這種組織形式好,收獲大,在輕松愉快的氛圍中得到了提升,既鍛煉了多角度、多側面深度認識問題、認識世界觀的能力,也增加了親和力和社會交往能力。

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▲“頭腦風暴”前親和力鍛煉

1月.JPG

▲現場自由組合

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▲抽取論題

熱烈討論.JPG

▲熱烈討論

小組討論.jpg

▲熱烈討論

即席發言.JPG

▲小組發言

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